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四省國企老總限薪方案公布

作者:  来源:  日期:2019年08月25日

  据中国之声报道,自年初实施央企负责人薪酬改革以来,地方国企负责人薪酬改革也正在逐步推进截至目前,广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案其中,除了決定大幅降低國企負責人基本年薪外,新規還引入任期激勵收入,考核較差的央企負責人最高可能降薪50%

  央企 限薪令 引发的系列薪酬改革正在持续推进四省份已经公布的方案规定,省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入 部分构成,其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;任期激励收入则不超过年薪总水平的 0%

  对于绩效年薪,广东省在方案中明确,绩效年薪不超过基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出,企业在岗职工当年平均工资不增长的,企业负责人的绩效年薪不得增长;等等

  一家已经试点薪酬改革的省属国有企业负责人表示,实施与业绩挂钩的浮动绩效考核后,经营企业的压力和积极性不一样了

  企业负责人:企业经营得好,效益很好,那个绩效的那个(工资多少)又不一样,所以就能充分调动这些企业负责人的积极性

  除已经公布方案的四个省份外,上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已经陆续向社会透露,北京市已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作按照此次改革的部署,地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达 0%左右

  同时,广东、湖北两省的方案都明确规定,任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的,根据其负责人承担的,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入,并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人财经观察员叶檀认为,此举将企业负责人业绩考核的周期拉长了

  叶檀:一个行业它有可能是 、4年,它的景气周期和非景气周期在上升的时候有可能看起来他的投资甚至看起来都是不错的,但是一旦到了下行周期可以看得出他这个整个的投资失误会非常大所以他必须要经历一个经济下行周期、行业下行周期的考验

  此外,人社部发言人李忠曾表示,改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪在此次各省出台的改革方案中,降薪均不涉及企业中层及以下员工

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