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別人的年終獎辣眼睛獲奔馳車最高000萬

作者:  来源:  日期:2019年09月14日

  核心提示:除了车辆,今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游专家们认为,各种眼花缭乱的年终奖,都是企业为了留住人才的手段之一

  别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业1月21日,这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上,向两位优秀员工发放了特别年终奖 每人一辆奔驰车

  梳理发现,除了车辆,今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游专家们认为,各种眼花缭乱的年终奖,都是企业为了留住人才的手段之一

  案例/

  无人机公司奖励员工奔驰每辆价值超50万

  作为对公司做出卓越贡献的核心员工,当天该公司的年会上,主要负责技术的王利光得到了公司的年终重奖 一辆价值50余万的奔驰车而另一位得到奔驰轿车奖励的员工张峻,则是公司的销售总监

  走出会场,两人脸上都喜气洋洋 非常感谢公司,下午我就可以把车开回家了 2015年,该公司决定设计、研发无人机整机系统王利光当时是西北工业大学的博士,随后便放弃教职加入公司团队并担任核心设计师当年10月,公司的新型无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功,这也令该公司总经理任斌十分满意

  任斌告诉,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然 我们是创业企业,不少员工都是整月无休公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的张峻去年给公司谈了5000万的销售额,王利光是我们这个无人机系统的总设计师,他们两人配得上这份奖励 除此之外,他说,此次重奖优秀员工,也是希望吸引更多在无人机领域有才华、有梦想的优秀人才来公司发展

  在外人看来,送给员工奔驰豪车无疑有些 任性 任斌则笑着回答,两位员工虽然是不同领域的核心,但在跟他们协商之后,还是觉得送豪车比现金合适

  比如,王利光并不太会花钱,如果公司奖励薪金,他也多半是会上交给妻子或者存起来 干脆给他买辆车 至于另一位销售总监张峻, 就算公司不奖励他奔驰,他自己也会买,谈业务的时候有辆好点的车才有范儿嘛

  盘点/

  不单是现金年终奖还送车、房、旅游

  除了送车之外,梳理后发现,年终奖发送的形式非常多样,比如一些企业喜欢送 旅游 2014年,新尚集团员工就享受了出国旅游的福利,分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国而现在,员工旅游的福利也已经定了下来 每个员工,每两年肯定去一次,一般可以玩10天左右 新尚集团董事长唐立新说道

  除了旅游,还有土豪公司直接送房据媒体报道,今年1月,深圳一家互联电视公司,直接送了10名优秀员工10套住房,并且都至少是两居室,惊呆了不少友

  不过,土豪的年终奖毕竟不是每个人都有,为了惠及较多的员工,企业也会玩一些小清新21日,成都某企业的年会上,优秀的员工都获得了一枚特殊的奖章:每个奖章重量50g左右,全部由纯金打造 还是很有纪念意义的

  吸睛/

  没有最高只有更高有公司年终发三千万

  除了各种实物,发放现金才是实实在在年终奖盛宴 九鼎今年的年终奖,最高是符麟军, 192.9 万元 今年1月,一位友发布的消息引爆社交站该友提供的照片显示,2016年,九鼎投资实发业务奖金总额1.764 亿元,涉及员工67人其中 000万元以上的一人,1000万-2000万之间的有 人,500万以上的有6人

  不过,根据媒体报道,这其中也有水分,比如这些钱其实包括了高管们的股份分红

  观点/

  专家:分配差距过大或起反作用

  事实上,很多企业的年终奖的形式多种多样,并非统一发给员工现金

  四川营销学会会长李蔚认为,年终奖是有规则的,比如年终奖发放依据的绩效标准是统一的,必须以现金的形式发放但是除了现金这种 硬通货 外,一些现金之外的奖励也有必要

  比如一些对于公司有着特殊贡献的员工,一些企业也会送车等额外的实物 还有让员工旅游,其实是增加归属感,直接送钱的体验性肯定不如这些活动好一群员工外出旅游,工作中同事们的各种心结,一场旅游说不定就解决了

  中以高投的投资人周宏亮则说,以现金以外的形式奖励员工,对于企业而言,减少税负也是考量之一

  每到年末都是人才跳槽的高峰期,为了留住人才,高额的年终奖无疑是最有效的做法之一 一些企业给员工发放各种形式的年终奖,其目的也是为了留住人才,这其中,以技术为导向的科技公司,这方面的因素最为突出 周宏亮提醒,吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用,但是也要注意分发的相对平衡 如果一个公司的年终奖两极分化严重,说不定会引起部分员工不满,反而起到消极的作用 华西都市报-封面杨尚智

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